Заметки >> Бизнес, производство, менеджмент

Для чего дается оценка условий труда и как определяются эти условия

30.07.2014 г.

Рентабельность предприятия во многом зависит от того, насколько адекватные сложатся между работодателем и рабочими финансовые отношения. На сумму оплаты труда влияет множество фактором, в том числе и условия труда, которые могут представлять опасность, и как следствие этого работодатель будет вынужден оплачивать труд по большим ставкам. Понятно, что нести дополнительные финансовые потери никто не захочет, поэтому является важным провести оценку условий труда и в результате этого точно выяснить, как следует оплачивать труд работника. Тем более что аттестация рабочего места, которая может проводиться на основании данной оценки, должна проводиться в обязательном порядке, что регламентировано Федеральным законом №426. Рассмотрим, как проводится данная оценка и каковы ее особенности.

Методика проведения оценки

Осмотр рабочего места и анализ полученной в результате осмотра информации осуществляются в несколько этапов. На первом этапе специалисты прибывают к тому месту, которое требуется осмотреть, и выясняют, присутствуют ли здесь опасные факторы. Если такие факторы будут выявлены, то берутся пробы, которые на втором этапе передаются в специализированные лаборатории. Там проводятся исследования, результатами которых становятся обоснованные данные о наличии вредных веществ на производстве, и таким образом уже может быть дана специальная оценка условиям труда. Такая оценка дается на следующем этапе в результате анализа полученной информации и определения класса угроз. То есть оценка будет дана вполне обосновано, так как подтверждается лабораторными исследованиями. Более того, так как все действия осуществляются специалистами, то вы можете быть уверены в том, что результат их работы будет достоверным.

В чем заключается отличие аттестации рабочего места от методики исследования

Некоторые путают оценку условий труда с аттестацией рабочего места. Это различные понятия, которые принципиально отличаются друг от друга. Так, если проводится аттестация, то получаемые данные могут быть субъективными. То есть при определении факторов опасности исследования могут не проводиться, а все результаты образуются в процессе визуального осмотра. Понятно, что в данном случае рассмотренная методика более точная и адекватная, соответственно, будет лучше вначале воспользоваться такой методикой и уже после этого провести аттестацию рабочего места.



KreditBox.ru - кредиты и кредитные карты | © 2010-2018